基层党建

本报北京讯 （通讯员 海组轩）坚持把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，北京市海淀区对近三年抽调和选派到重大任务专班、援派帮扶的600余名干部开展专项考察，蹲点跟踪了解领导班子和领导干部政治表现，推动干部在关键时刻、紧要关头冲得上、顶得住、干得好。

专项考察采取“一事一考”的方式，分期分批开展。根据考察任务需要，组建专项工作督导考察组，逐班子逐人“过筛子”，着重了解干部的责任担当之勇、统筹兼顾之谋、组织实施之能。截至目前，结合疫情防控、冬奥筹办、帮扶援派、重大活动服务保障等工作，组建专项工作督导考察组20余支、派出考察干部100余人次，完成专项考察6次。

专项工作督导考察组坚持围着干部转，把考人与考事结合起来，结合专项工作、重大任务的具体要求，推动考察向一线延伸，既发现了干部，又推动了工作。比如在疫情防控工作中，着重从“十三个是否”和“十个必须”，来考察识别领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神；在冬奥会冬残奥会服务保障工作中，着重从政治担当、履职尽责、党建引领、人员管理、安全防线等方面，考察识别抽调干部在重大任务一线实际表现。

打破日常程序化考察模式，采取随机式、跟随式、简便式考察。用好参加疫情工作会、重点工作部署调度会等便利渠道，深入掌握抽调干部的履职表现。将关心关爱与问绩问效充分结合，通过实地看望、远程联络等方式，在慰问干部的同时了解其工作实绩。坚持“谈、看、问、听、查、研”六步工作法，为干部全面“体检”、立体“画像”。“谈”，主要跟党组织书记、行政“一把手”、部分班子副职谈，了解掌握干部精神状态、干事劲头、工作作风。“看”，主要跟随考察单位正在做的工作，到一线实地走访察看干部，了解其工作态度和效果。“问”，主要询问各层级干部尤其是基层干部，对贯彻落实中央、市委和区委决策部署是否坚决、是否到位。“听”，主要听取党员干部群众对其担当作为情况的评价。“查”，主要查阅以往考察记录、干部档案、平时考察了解的信息，了解综合协调、纪检监察、绩效考核等部门督查检查情况，以及12345市民服务热线“接诉即办”完成情况。“研”，主要加强综合分析研判，梳理形成专项考察记录，为区委提出班子优化、干部选配建议。

用好专项考察结果，以鲜明导向激发干部干事创业热情。调整重用一批。把干部参与重大任务的实际表现作为提拔使用、职级晋升、选先评优的重要参考。在疫情防控、冬奥筹办、帮扶援派工作中表现突出、群众认可的300余名干部得到提拔使用。锻炼储备一批。抽调一批优秀年轻干部参与大数据排查落位、重点社区封控、大规模人员转运、隔离点管理以及冬奥会驻地酒店服务保障等急难任务，对表现不佳、群众不认可的及时调整出优秀年轻干部库。对在考察中发现的20余名政治过硬、表现突出的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库，进一步加强跟踪培养。选树宣传一批。通过媒体平台宣传选树150多名政治品质好、业绩显著的先进典型，取到良好的激励引领作用。警示教育一批。对于政治上不合格的干部实行“一票否决”。对发现思想政治上有苗头性、倾向性问题的干部，及时批评教育、谈话提醒；对贯彻上级部署要求不坚决，作风漂浮、消极怠慢、不担当不作为的干部，果断进行调整。

来源：中国组织人事报